Une approche globale pour optimiser votre environnement de travail et préserver votre santé durablement
L’ergonomie est une discipline scientifique qui étudie l’interaction entre l’être humain et les composantes d’un système professionnel auquel il est soumis.
Son objectif est d’évaluer et d’améliorer les conditions psycho-physiques de l’individu dans le cadre de son activité professionnelle ou/et de sa condition de vie dans sa sphère privée.
Son champ d’application est vaste et se décline aujourd’hui en 4 domaines distincts mais interdépendants les uns des autres.
La souffrance physique ou/et psychique n’est pas toujours la conséquence d’une maladie ou d’un accident. Elle est souvent intimement liée à notre environnement et à la gestuelle de nos tâches quotidiennes.
Cette douleur ne se cantonne pas à un seul lieu : elle s’invite au travail, à la maison comme dans nos loisirs, affectant globalement notre qualité de vie.
Ce mal-être dépasse le simple inconfort physique : il altère l’affect et diminue la capacité à affronter le quotidien de manière sereine.
Dans le milieu professionnel, cette fragilité individuelle peut perturber l’équilibre d’un collectif pourtant bien huilé, tout en créant une onde de choc sur la sphère privée.
Le constat est clair, une part importante de la population souffre de maux divers dans le cadre de son activité professionnelle. Les causes sont nombreuses :
Autant de facteurs qui mènent progressivement sur le chemin de l’absentéisme pour cause de lésions physiques ou d’épuisement psychologique. Le pourcentage élevé de personnes souffrant de TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) engendre des désagréments organisationnels et financiers considérables pour l’entreprise. C’est une raison indéniable pour entamer une démarche ergonomique.
En préservant la santé et le bien-être, les bénéfices se traduisent par une satisfaction accrue, un meilleur dévouement et une productivité renforcée. L’ergonomie est une discipline scientifique qui étudie l’interaction entre l’être humain et les composantes d’un système professionnel auquel il est soumis. L’intervention se doit d’être globale et pointue : le sens du détail est la signature de cette démarche.
L’objectif de l’ergonomie est d’évaluer et d’améliorer les conditions psycho-physiques de l’individu au travail. Cette démarche doit être structurée, chaque étape est importante et l’évaluation doit être continue.
La réussite d’un tel projet dépend de la qualité de la relation entre les parties (le mandataire, les collaborateurs et l’ergonome). Sa mise en place demande un investissement de la part de toute la hiérarchie.
Elle lie la santé du travailleur à son environnement direct. Elle intervient sur l’aménagement du poste, le choix des outils, la luminosité et le niveau sonore. Elle corrige également les postures et les mouvements répétitifs.
Son but est de prévenir les Troubles Musculosquelettiques (TMS) causés par les efforts du quotidien.
Elle intègre la dimension psychosociale pour analyser l’individu dans son contexte relationnel. Le stress, les conflits ou les difficultés d’intégration sont autant de problématiques qui impactent la qualité du travail.
À terme, ces facteurs favorisent l’absentéisme et le mal-être au travail
Elle adapte la structure de l’entreprise aux besoins des collaborateurs. Elle optimise la répartition des tâches, les horaires, le télétravail et les modes de communication. À l’inverse, une mauvaise organisation brise la cohérence du travail. Cela crée un décalage néfaste entre le déroulement des tâches, les compétences et les valeurs des salariés
Elle s’intéresse au traitement de l’information par l’humain. Qu’elle soit écrite, imagée, verbale, lumineuse ou sonore, cette information doit circuler de manière simple et claire. Cela permet d’éviter les erreurs d’interprétation et d’exécution.
Enfin, cette discipline régule la charge mentale pour prévenir l’épuisement psychologique des collaborateurs.