Offre - Ergophy

ERGONOMIE

Offre

Le catalogue des services Ergophy

Face aux défis de santé au travail et de performance, la stratégie d’Ergophy se décline en 3 piliers complémentaires pour répondre précisément aux besoins de votre organisation :

CORRECTION

Pour la révision immédiate de l’aménagement des postes de travail, des gestes et des postures

COURS

Des contenus adaptés aux réalités du personnel de terrain comme aux enjeux des cadres et dirigeants

ANCRAGE

Pour inscrire durablement la culture et l’action ergonomiques au cœur de votre entreprise

CORRECTION

Intervention ponctuelle : Analyse de problématiques ciblées et identification de leurs sources pour apporter des modifications concrètes, correctives et immédiates aux postes de travail.

IP : Interventions Ponctuelles

Impact Immédiat

Public cible : Tout type de profession, de secteur d’activité et de tâches professionnelles confrontés à une problématique ciblée.

Enjeu : Résoudre rapidement un dysfonctionnement spécifique sur un poste de travail (douleurs répétées d’un collaborateur, aménagement inadapté, gêne ergonomique flagrante) en identifiant la source réelle du problème pour agir efficacement.

Entretien préalable : Échange indispensable avec le mandataire (direction, RH ou responsable de secteur) pour définir l’organisation, planifier et structurer les interventions sur site.

Objectifs de l’intervention :

Diagnostiquer précisément les sources physiques, organisationnelles ou environnementales du problème.
Apporter des modifications correctives, concrètes et immédiates pour adapter le poste de travail à l’opérateur.
Soulager le collaborateur et optimiser son confort de manière instantanée.
Cours théorique sommaire (en option)

Déroulement de la prestation :

Analyse sur le terrain : Observation directe du collaborateur en situation réelle de travail et étude des contraintes du poste.
Plan d’action direct : Co-construction et mise en œuvre immédiate des ajustements possibles (réglages, réorganisation spatiale, conseils posturaux personnalisés).

Modalités pratiques :

Durée : Temps imparti sur mesure, défini d’un commun accord lors de l’entretien préalable en fonction de la complexité du poste.
Tarif : Sur devis, adapté à la nature et à l’étendue de l’intervention.

COURS

Loin des concepts théoriques abstraits, les formations Ergophy naissent de la synergie entre l’ergonomie, le coaching et l’approche clinique de la physiothérapie-ostéopathie.

Cette vision globale permet de concevoir des parcours sur mesure, continuellement ajustés en fonction de l’évolution des problématiques physiques et mentales rencontrées par les individus dans leur quotidien professionnel.

Une méthode pragmatique pour apporter des réponses concrètes et actuelles aux contraintes réelles des postes de travail.

Cours CP :

L’ergonomie au quotidien (Personnel de terrain)

Transmission des principes fondamentaux et pratiques de l’ergonomie globale (physique, organisationnelle, cognitive et psychosociale) pour rendre chaque collaborateur acteur de sa propre prévention au quotidien.

Public cible : Personnel de terrain et opérateurs de l’entreprise.

Entretien préalable : Échange avec le mandataire pour définir les objectifs du cours, planifier les sessions et l’organisation sur site.

Enjeu : Les mauvaises pratiques et les tensions existantes au sein des équipes sont source d’absentéisme et freinent l’efficacité sur le terrain. Ce cours transmet des réflexes ergonomiques quotidiens pour réduire la pénibilité, éviter les erreurs et préserver la santé des collaborateurs.

Méthodologie : Le cours est spécifiquement développé pour le profil professionnel et le secteur d’activité de vos collaborateurs.

Objectifs pédagogiques :

Comprendre son corps et prendre conscience de ses limites physiques.
Saisir l’impact de l’organisation, du stress et de la charge mentale sur les douleurs physiques.
Adapter son poste et son environnement de travail à ses propres besoins.
Devenir acteur de sa santé via l’ergonomie participative.

Contenu de la formation :

L’approche globale de l’ergonomie : Découvrir l’interaction indéniable entre les 4 piliers de votre quotidien (physique, organisationnel, cognitif et psychosocial) et comment ils influencent votre santé.
Comprendre le corps : Notions simples de physiologie pour identifier, prévenir et soulager les douleurs.
Efforts et récupération : Analyse des contraintes physiques et des réponses de l’organisme face au rythme de travail.
Aménagement du poste : Réglages personnalisés et organisation optimale de l’espace de travail.
Gestes et postures : Techniques pour limiter les mouvements répétitifs et les efforts excessifs.
Environnement de travail : Optimisation des ambiances lumineuses, thermiques et sonores pour réduire la fatigue globale.

Modalités pratiques :

Durée : 1 journée ou 2 demi-journées
Participants : maximum 10 personnes
Lieux : sur site
Tarif sur demande

Cours CD :

Management, Performance et Ergonomie (Cadres & Dirigeants)

Prise de conscience des enjeux stratégiques de la santé au travail. L’ergonomie devient un levier managérial indéniable pour préserver la santé des équipes et optimiser la performance économique, qualitative et productive de l’entreprise.

Public cible : Directeurs, cadres, responsables RH et managers de proximité.

Entretien préalable : Échange avec le mandataire pour décrire la nature du cours et de son objectif. Planification de la session et de l’organisation sur site.

Enjeu : Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont la première cause d’absentéisme. Pour les prévenir efficacement, ce cours propose une vision managériale globale en croisant la santé physique avec l’organisation du travail et la performance globale.

Objectifs pédagogiques :

Mesurer l’impact financier et humain des conditions de travail sur l’entreprise.
Comprendre les interactions clés entre charge physique, organisation, charge mentale et risques psychosociaux (RPS).
Maîtriser les leviers managériaux pour pérenniser les bonnes pratiques ergonomiques.
Piloter une démarche d’ergonomie participative pour impliquer durablement les équipes.

Contenu de la formation :

L’approche systémique des risques : Maîtriser l’influence mutuelle des 4 piliers de l’ergonomie :
- Physique (postures, gestes répétitifs)
- Organisationnelle (rythmes, processus, flux de travail)
- Cognitive (charge mentale, clarté des informations, interruptions)
- Psychosociale (stress, relations de travail, reconnaissance)
Le coût de l’inaction : Comprendre comment les dysfonctionnements organisationnels et le stress amplifient les douleurs physiques et l’absentéisme.
Management de la prévention : Comment intégrer ces 4 dimensions pour sensibiliser le personnel et faire respecter les consignes au quotidien.
Stratégie & Plan d’action : Mettre en place des mesures transversales concrètes à court, moyen et long terme.
Anticipation des risques : Concevoir des postes et des processus de travail qui respectent les limites physiques et mentales des collaborateurs.
Indicateurs de suivi : Outils pour mesurer l’efficacité globale des actions menées

Modalités pratiques :

Durée : 1 demi-journée
Participants : maximum 6 personnes
Lieux : sur site
Tarif sur demande

ANCRAGE

Pérenniser l’Ergonomie globale sur le long terme

Accompagnement pour ancrer durablement la culture ergonomique au sein de vos équipes. En parfaite harmonie avec l’identité et les valeurs de votre entreprise, cette stratégie collaborative vise à autonomiser votre organisation dans la gestion globale de la santé au travail.

Accompagnement SIPE

Stratégie d’Intégration des Principes Ergonomiques

Public cible : Cadres, chefs de secteurs, personnel du terrain.

Entretien préalable : Échange avec le mandataire pour appréhender l’essence de cet accompagnement, son impact pour les collaborateurs et la santé de l’entreprise. Planification et organisation logistique des interventions sur site.

Enjeu : Former les équipes est une première étape, mais comment ancrer l’ergonomie dans l’ADN de l’entreprise ? La démarche exclusive SIPE (Stratégie d’Intégration des Principes Ergonomiques) offre une stratégie globale pour transmettre et pérenniser les bonnes pratiques d’une génération de travailleurs à l’autre.

Objectifs de la démarche :

Ancrer une vision systémique de la santé en entreprise, interconnectant l’ergonomie physique, organisationnelle, cognitive et psychosociale.
Engager l’ensemble de la hiérarchie (du terrain à la direction) dans une vision commune et durable.
Transformer l’ergonomie en un outil de travail quotidien et un réflexe culturel.
Assurer la transmission des savoirs et préserver durablement le capital santé de l’entreprise.

Déroulement & Méthodologie :

Audit et alignement des 4 piliers : Analyse de l’impact croisé de l’organisation du travail, de la charge mentale et du climat psychosocial sur la santé physique des collaborateurs.
Planification collaborative : Co-construction du calendrier avec la direction et les chefs de secteur pour garantir la continuité de vos activités sans perturber la production.
Implication transversale : Déploiement d’actions concrètes impliquant tous les niveaux de l’établissement pour une adhésion totale.
Ancrage de la méthode SIPE : Mise en place de structures internes pour autonomiser l’entreprise dans sa gestion de l’ergonomie globale.
Suivi de l’investissement : Accompagnement par Ergophy pour mesurer les bénéfices humains (réduction du stress et des TMS) et financiers (baisse de l’absentéisme) de la démarche.

Modalités pratiques :

Durée : 4 demi-journées
Participants : maximum 10 personnes
Lieux : sur site
Tarif sur demande

Votre premier pas sans engagement :
Afin d’adapté au mieux cette stratégie à la réalité de votre établissement, Ergophy vous propose un premier entretien de cadrage offert et sans engagement pour vous présenter en détail les étapes de la démarche SIPE.